Врачи

   Медицинские кадры, являясь главной, наиболее ценной, значимой частью ресурсов КГБУЗ «Городская поликлиника № 3, г. Барнаула, обеспечивают результативность и эффективность деятельности. Перспективы развития учреждения в значительной степени зависят от состояния профессионального уровня и качества подготовки медицинских кадров, как главного ресурса учреждения.

   Комплекс мероприятий, направленных на повышение престижности работы в учреждении, предусматривает высокий уровень социальной защиты работников КГБУЗ «Городская поликлиника № 3, г. Барнаул», членов их семей и пенсионеров, в том числе гарантии, предоставляемые по коллективному договору учреждения здравоохранения, совершенствование системы оплаты труда.

   Большое значение имеет прогнозирование и планирование потребности в медицинских кадрах, формирование на этой основе корпоративного заказа на подготовку специалистов в соответствии с потребностями и перспективами развития учреждения. 
  

 Для привлечения как молодых, так и опытных специалистов к работе в КГБУЗ «Городская необходимо создать определенные условия: перспективу карьерного и специального роста медицинского работника, возможность научной деятельности, обеспечение более высокого уровня заработной платы и социальных гарантий. Большое значение имеет формирование резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности, которое осуществляется с целью комплектования руководящих должностей наиболее подготовленными и перспективными специалистами и обеспечения своевременной и качественной замены кадров. Переход к рыночной экономике коренным образом изменил философию профессиональной деятельности врача - организатора здравоохранения и одним из основных видов деятельности стали стратегическое планирование, изыскание способов формирования консолидированного бюджета и поиск инвестиций, управление персоналом (в условиях низкой мотивации к труду), создание положительного психологического климата в коллективе, оперативный контроль и анализ деятельности структурных подразделений. Особенное значение на современном этапе приобретает организация своевременной и качественной первичной специализации, переподготовки, повышения квалификации (усовершенствования) и аттестации медицинских кадров. Особенностью подготовки работников КГБУЗ «Городская поликлиника № 3, г. Барнаула» является включение в программы вопросов экспертизы профпригодности, работы по диспансеризации населения.
  

 Объективными критериями правильности кадровой политики в учреждении служат стабильная работа коллектива, безболезненная смена поколений работников, высокий уровень профессионализма медицинского персонала и конкурентоспособность учреждения на рынке медицинских услуг.